Вперше Галузевою угодою рекомендовано передбачити у колективних договорах додаткові, порівняно з чинним законодавством, зобов’язання, гарантії та соціально-побутові пільги для працюючих, а саме:
надання подружжям, які працюють в установах, відпустки в один і той же термін (за їх бажанням);
надання відпустки багатодітному батьку в зручний для нього термін;
надання відпустки, за бажанням, працівникам, що страждають алергійними захворюваннями (при наявності довідки лікувального закладу) у зручний для них термін;
надання відпустки ветеранам праці установи, організації, підприємства в зручний для них термін;
створення умов для забезпечення належного питного режиму працівників;
встановлення працівнику гнучкого графіку роботи за окремими обставинами;
надання працівникам (за необхідності) одного вихідного дня на квартал із збереженням середньої заробітної плати для вирішення соціально-побутових питань;
щорічне проведення профілактичних медичних оглядів працівників за угодою з медичним закладом;
здійснення часткової компенсації вартості послуг для працівників за користування фізкультурно-спортивними закладами та участі в культурно-освітніх та мистецьких заходах.
